签保密协议后不给员工发工资咋办

一、签保密协议后不给员工发工资咋办

首先，保密协议是用人单位与劳动者签订的，旨在保护商业秘密等信息。若用人单位签保密协议后不发工资，这明显违反了劳动合同的基本约定。

劳动者可先与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，并可对其进行处罚。

同时，劳动者也可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系及工资未发放的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。仲裁委若认定用人单位确实存在未支付工资的情况，会裁决其支付工资及相应补偿。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、签保密协议后泄露信息有啥后果

签保密协议后泄露信息，需承担违约责任。根据协议约定，违约方可能要支付违约金、赔偿对方因此遭受的损失。

从法律角度看，这属于违反合同义务。若因信息泄露给对方造成经济损失，损失金额需有明确证据证明，违约方要予以赔偿。情节严重的，可能涉嫌侵犯商业秘密罪。若商业秘密属于刑法规定的商业秘密范畴，给商业秘密的权利人造成重大损失的，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。所以，签订保密协议后，务必严格遵守，避免因信息泄露引发严重法律后果。

三、签保密协议不给钱该怎么办

保密协议属双务合同。若一方签了保密协议，另一方却未支付对价，该协议仍可能有效，但未支付费用的一方构成违约。

首先，可尝试与对方协商，要求其依约支付费用。若协商不成，可依据协议约定追究对方违约责任。比如，协议约定了违约金，可要求对方支付违约金；若未约定违约金，但因对方未付费给你造成损失，可主张赔偿损失。

若保密协议中约定了争议解决方式，如仲裁或诉讼，可按约定途径解决。若未约定，可向被告住所地或合同履行地法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，要求对方支付费用并承担违约责任。

签保密协议后不给员工发工资是严重违反法律规定的行为。除了员工应得的工资报酬外，这种情况还可能引发其他法律问题。比如，员工可能有权解除保密协议，并要求用人单位支付经济补偿。同时，如果因未发工资给员工造成了其他损失，员工也可以主张赔偿。遭遇这种不公，员工绝不能忍气吞声。倘若你正面临签保密协议后工资未发放的困扰，对如何维护自身权益、通过何种途径解决等问题心存疑虑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准有效的解决方案，助你讨回应有的权益。