不同意调岗降薪怎么办

一、不同意调岗降薪怎么办

若不同意调岗降薪，可按以下步骤处理。首先，与用人单位协商，依据《劳动合同法》规定，工作岗位和工资待遇属劳动合同必备条款，变更需双方协商一致并采用书面形式。通过协商表达自身诉求，要求按原合同履行。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，责令其改正违法行为。

还能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。

二、不同意调岗被辞退怎么办

若不同意调岗被辞退，可按以下步骤处理：

首先，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、辞退通知等能证明劳动关系、调岗情况及辞退事实的材料。

其次，判断单位调岗及辞退是否合法。依据《劳动合同法》，调岗需双方协商一致，若单位擅自调岗并辞退，属违法解除。

若单位违法，可与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、不同意调岗辞职有补偿金吗

一般情况下，员工不同意调岗辞职，单位存在法定过错时，员工可获补偿金。

依据《劳动合同法》，劳动合同的变更需双方协商一致并采用书面形式。若单位未经协商擅自调岗，属于变更劳动合同的违约行为。若调岗大幅降低薪资、增加工作强度等，损害了员工合法权益，员工不同意调岗并因此辞职，可根据该法第38条规定，以单位未按约提供劳动条件为由解除合同，此时员工有权依据第46条要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

但如果单位调岗合理，如基于经营需要且未损害员工权益，员工不同意而主动辞职，通常无补偿金。

当面临不同意调岗降薪的情况时，劳动者需积极维护自身权益。首先要明确，单位未经协商一致擅自调岗降薪是违法的。劳动者可以与单位进行沟通协商，表明立场，要求恢复原岗位和薪资待遇。若协商不成，可通过劳动仲裁来解决。在仲裁过程中，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等。仲裁结果若支持劳动者，单位应依法履行。那要是对仲裁流程、所需材料等还有疑问呢？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理不同意调岗降薪带来的问题。