单位在什么情况下不能辞退员工

一、单位在什么情况下不能辞退员工

根据劳动法，单位在以下几种情形下不能辞退员工：一是患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；二是患病或非因工负伤，在规定医疗期内；三是女职工在孕期、产期、哺乳期；四是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；五是法律、行政法规规定的其他情形。此外，若单位辞退员工属于违法解除劳动合同，如不符合法定程序、无正当理由等，即便不在上述特定情形内，员工也可通过劳动仲裁等方式维护权益，要求单位恢复劳动关系或支付赔偿金。

二、单位在什么情况下可以辞退孕妇

一般情况下，单位不能因女职工怀孕而将其辞退，但存在法定情形时可以。根据法律规定，若怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；被依法追究刑事责任等情形，单位可以解除劳动合同。所以，单位仅在怀孕女职工存在上述过错时，才有权辞退，否则属违法解除，需承担相应法律责任。

三、单位在什么情况下可以开除孕妇

一般而言，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同，但依据《劳动合同法》第39条，存在以下情形时，单位可开除孕妇：

1.在试用期间被证明不符合录用条件；

2.严重违反用人单位的规章制度；

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效，即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

6.被依法追究刑事责任。

需注意，单位以这些理由开除孕妇，要承担举证责任。

单位在什么情况下不能辞退员工呢？当员工处于医疗期、女职工孕期产期哺乳期等情况时，单位不能随意辞退。但这只是一部分情况。比如，单位违法解除劳动合同后，员工要求继续履行的，单位就得继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，单位要支付赔偿金。还有，经济性裁员时不符合裁员条件等情况也不行。你是否遇到了单位要辞退你的疑惑呢？要是对单位不能辞退员工的更多细节，如不同情形下的权益保障等有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。