合同到期派遣员工不续签算主动离职吗

一、合同到期派遣员工不续签算主动离职吗

合同到期派遣员工不续签是否算主动离职，需分情况判断。

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，派遣员工不同意续订，这种情况属于员工主动放弃续签，可视为主动离职，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，派遣员工不同意续订，则不应视为主动离职。在此情形下，根据《劳动合同法》规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、派遣员工合同到期不续签有补偿吗

劳务派遣员工合同到期不续签是否有补偿需分情况。若用工单位不续签，一般没有直接补偿给派遣员工，因为用工单位与派遣员工无劳动合同关系。

但劳务派遣单位不续签，通常需向派遣员工支付经济补偿。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、派遣员工合同到期可要求续签吗

派遣员工合同到期，可以要求续签。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应载明一般事项外，还应明确派遣期限、工作岗位等情况。合同到期时，员工有权利向劳务派遣单位提出续签要求。

若劳务派遣单位不同意续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当探讨合同到期派遣员工不续签算主动离职吗这个问题时，除了明确是否算主动离职，还有一些相关要点值得关注。比如，若合同到期不续签，派遣员工是否能获得经济补偿，这与不续签的原因密切相关。如果是用人单位降低劳动条件导致员工不续签，员工通常可获经济补偿；若是员工自身原因不续签，一般没有补偿。另外，不续签后员工的社保缴纳、档案转移等手续如何办理也十分重要。若你对合同到期不续签后的经济补偿、手续办理等问题存在疑问，别错过解决机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。