孕期劳动合同到期单位能否终止合同

一、孕期劳动合同到期单位能否终止合同

孕期劳动合同到期，单位一般不能终止合同。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。即单位需将劳动合同顺延至孕期结束等情形。

若单位强行终止合同，属于违法行为。女职工可要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总之，孕期女职工的劳动合同受到特殊保护，单位不能随意终止，以保障女职工的合法权益。

二、孕期劳动合同到期辞退了怎么办

孕期劳动合同到期，用人单位不得因合同到期而辞退女职工，这违反《劳动合同法》。若遭遇此情况，女职工可采取以下措施维权：

首先，与单位友好协商，指出其行为违法，要求恢复劳动关系，延续合同至孕期、产期、哺乳期结束；或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知、医院产检证明等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、孕期劳动合同到期如何解决

孕期劳动合同到期，用人单位不得因合同期满终止劳动合同，而是应将劳动合同续延至女职工孕期、产期、哺乳期结束时终止。在此期间，用人单位应按照原劳动合同约定继续履行义务，保障女职工的工资待遇、社会保险等权益。若用人单位在女职工孕期违法终止劳动合同，女职工可要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准计算。

在探讨孕期劳动合同到期单位能否终止合同这个问题时，我们明确了相关法律规定及用人单位的责任。但实际情况中，若用人单位执意违法终止合同，女职工该如何维权？又比如，女职工在孕期遇到单位以各种理由刁难，影响正常工作进而影响自身权益保障时，该采取什么措施？这些都是女职工在孕期面临劳动合同问题可能会遇到的延伸情况。如果您对孕期劳动合同到期相关问题，如权益维护途径、应对单位不合理举措的方法等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，为您的权益保驾护航。