劳动合同未到期离职有啥后果

一、劳动合同未到期离职有啥后果

劳动合同未到期离职，后果分不同情况。若按法定程序离职，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日通知），属于合法解除，无不利后果，用人单位应正常结算工资。

若未按法定程序擅自离职，属违法解除。可能需赔偿用人单位损失，如招收录用所支付费用、培训费用（有约定服务期且未履行完服务期）、对生产经营造成的直接经济损失等。此外，违法离职可能影响职业声誉，新单位进行背景调查时会有不良影响。若签订竞业限制协议，离职后仍需遵守相关约定，否则要承担违约责任。

二、劳动合同未到期就辞退怎么赔偿

若用人单位在劳动合同未到期时辞退劳动者，赔偿分以下情形。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等情形辞退，用人单位应支付经济补偿。

劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、劳动合同未到期公司不给工资咋办

劳动合同未到期公司不给工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，与公司协商，明确要求公司支付拖欠工资并了解原因。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金。

劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

此外，若因公司拖欠工资解除劳动合同，劳动者可要求公司支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

劳动合同未到期离职，后果可能比你想象的要复杂。首先，可能需承担违约责任，比如合同约定了违约金条款。其次，会影响自身职业声誉，新单位或许会对此有所顾虑。再者，离职手续若未妥善办理，可能影响社保等权益。你是否正面临劳动合同未到期想离职的情况呢？要是对于离职的具体流程、如何避免不必要后果，或者后续的就业影响等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会为你详细解读，帮你做出最恰当的决策，妥善处理好离职相关事宜。