签2次合同第三次单位不签咋办

一、签2次合同第三次单位不签咋办

依据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若单位第三次不签，劳动者可先与单位协商，要求其签订无固定期限劳动合同。

若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正。也可提起劳动仲裁，要求单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，若单位以此解除劳动关系，属于违法解除，劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金。

二、签2次合同公司第三次不续签咋办

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若公司第三次不续签，属于违法终止劳动合同。你可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可与公司协商赔偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、签2次合同后第三次能否签无固定期限

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

所以签2次合同后第三次，若符合上述条件，劳动者提出签无固定期限合同，用人单位应与之签订。但需注意，这里强调的是连续订立二次固定期限合同，且不存在法定不能续订的情形。比如劳动者严重违反公司规章制度等情况，就不符合签订无固定期限合同的条件。具体还需结合实际合同履行及劳动者表现等综合判断。

当面临签2次合同第三次单位不签的情况时，除了要清楚单位这样做可能违反的法律规定外，还有一些后续需要关注的要点。比如，你有权要求单位支付相应的经济补偿，补偿标准通常根据你的工作年限来计算。而且，即使单位不续签，你在离职手续办理、工作交接等方面也有明确的权利和义务。若你在这个过程中遇到诸如补偿金额计算不合理、离职手续办理受阻等问题，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为你详细剖析，帮你维护自身合法权益，妥善解决难题。