合同没到期公司是否可解雇员工

一、合同没到期公司是否可解雇员工

合同没到期公司可以解雇员工，但需符合法定情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错，公司可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若员工不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。

若公司违法解除，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、合同没到期公司解散了怎么赔偿

合同没到期公司解散，应向员工支付经济补偿。依据规定，公司因解散而终止劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。公司应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续，同时在办结工作交接时支付经济补偿。

三、合同没到期店倒闭了有补偿吗

合同没到期店倒闭，是否有补偿需分情况判断。

若为劳动合同，依据法律，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若为商业租赁合同，要看合同具体约定。若合同有关于提前终止的补偿条款，按约定执行；无约定，可与出租方协商，协商不成可通过诉讼解决，法院会综合考量双方过错等因素判定是否补偿及补偿金额。

当探讨合同没到期公司是否可解雇员工时，这背后涉及诸多因素。一般情况下，公司不能随意解雇合同未到期的员工。但要是员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定情形，公司则有可能合法解除劳动合同。若公司违法解除，员工有权要求恢复劳动关系或者获得相应赔偿。你是否正面临合同未到期却被公司解雇的困扰呢？对于如何判断公司解雇是否合法，以及自身权益如何保障等问题还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。