主动离职未签劳动合同怎么赔偿

一、主动离职未签劳动合同怎么赔偿

主动离职且未签劳动合同的赔偿问题，需分情况来看。

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。所以，如果存在这种未签合同的情形，劳动者可主张相应时段的双倍工资差额。

其次，主动离职如果是因用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者还可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、主动离职未签合同有补偿吗

一般情况下，主动离职未签合同通常没有补偿。未签劳动合同本身是用人单位的过错，但主动离职意味着劳动者主动解除了劳动关系。

然而，如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情形，导致劳动者主动离职，劳动者可主张经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，仅主动离职未签合同这一情形，通常无补偿，但要结合具体情况判断用人单位是否存在其他违法导致离职的情形。

三、主动离职未签劳动合同怎么办

首先，未签劳动合同从入职第二个月起单位需支付双倍工资。主动离职时，你可通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求其责令单位支付双倍工资差额。也可直接申请劳动仲裁，仲裁委将根据你提供的证据及相关法律法规进行裁决。

需注意，劳动仲裁有时效限制，应在离职后一年内提出申请。在仲裁过程中，要积极举证，维护自身合法权益。一般情况下，只要证据充分，你能获得相应的双倍工资赔偿及其他应得权益。

当我们探讨主动离职未签劳动合同怎么赔偿时，要清楚这其中涉及多方面因素。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，即便主动离职，若因未签合同权益受损，仍可依法主张赔偿。比如，工作期间的加班工资、未休年假补偿等是否在赔偿范围内等。你是否正面临主动离职未签劳动合同的情况，对赔偿事宜心存疑虑呢？要是对具体赔偿计算方式、赔偿项目范围等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。