小工厂没有劳动合同咋维权

一、小工厂没有劳动合同咋维权

首先，要确定劳动关系的存在。可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明你在该厂工作的证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正，并处以罚款。

也可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，仲裁委受理后会依法裁决。如对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要及时维权，以保障自身合法权益，比如要求工厂支付未签合同的双倍工资差额等。

二、小工厂无劳动合同维权途径有哪些

小工厂未签劳动合同，劳动者可通过以下途径维权：首先，与工厂协商，要求签订劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资（依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资）。协商时注意保留与工作相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、小工厂无合同维权能否获双倍工资赔偿

小工厂未签合同，劳动者维权一般能获双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者需证明与工厂存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。若能证明，可先与工厂协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。需注意仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算。

当面临小工厂没有劳动合同咋维权的问题时，除了基本的维权途径，还有一些相关要点需了解。比如维权过程中证据的收集至关重要，像工资支付记录、工作证、考勤记录等都能作为存在劳动关系的有力证明。另外，维权可能涉及的时间周期和成本也需考虑，不同的维权方式耗时和花费不同。若对维权流程、证据收集标准以及维权成本等方面存在疑问，不要让困惑阻碍您维护自身权益。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您提供详细解答和专业建议。