不签合同超过一年有双倍赔偿吗

一、不签合同超过一年有双倍赔偿吗

如果是用人单位与劳动者之间未签订书面劳动合同超过一年，劳动者是可以主张双倍赔偿的。

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资差额。

但如果是其他类型的合同（如买卖合同等），未签订合同超过一年一般不存在双倍赔偿的法定情形，具体需根据合同性质及相关约定来确定。

二、不签合同超过一年有赔偿吗

如果是用人单位与劳动者未签订书面劳动合同超过一年，劳动者是有赔偿的。按照法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

如果是其他合同，比如一般的民事合同、商事合同等，一方不签合同，另一方能否获得赔偿，要看具体情况。比如是否因对方不签合同造成了己方损失，以及是否有相关约定或法定的赔偿情形等。总之，不同类型的合同，不签合同超过一年的法律后果有所不同。

三、不签合同超过一年被辞退有赔偿吗

根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

若此时用人单位将劳动者辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可主张赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，不签合同超过一年被辞退，劳动者有权利获得相应赔偿，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

当探讨不签合同超过一年是否有双倍赔偿时，除了明确的赔偿规定，还有一些相关要点值得关注。比如，即使未超过一年未签合同，用人单位需支付从用工第二个月起的双倍工资差额。而超过一年不签合同，除了双倍赔偿，还会被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这之后用人单位若要解除合同，需遵循更严格的法律规定。若您对不签合同的赔偿细节、期限界定或后续合同状态等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。