务合同到期不续签怎么赔偿

一、务合同到期不续签怎么赔偿

你想问的或许是“劳动合同到期不续签怎么赔偿”。分两种情况来看：

若用人单位提出不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者主动提出不续签，则无经济补偿。但用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

二、劳务合同到期不续签赔偿标准是怎样的

劳务合同到期不续签是否赔偿，需看合同约定。若合同无相关约定，通常不存在法定赔偿。

而劳动合同到期不续签，分不同情况：若用人单位不续签，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者不续签，除非用人单位降低原劳动合同约定条件导致，否则无经济补偿。

三、劳务合同到期不续签，拒付赔偿合法吗

劳务合同到期不续签，拒付赔偿是否合法需视情况而定。若劳务合同明确约定到期不续签有补偿，单位拒付则不合法，劳动者可依合同追究其违约责任。

但劳务合同与劳动合同不同，劳务关系受《民法典》调整，若无相关约定，单位无必须支付赔偿的法定义务，此时拒付赔偿合法。而劳动合同到期不续签，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿。所以判断关键在于劳务合同有无补偿约定。

当我们探讨劳务合同到期不续签怎么赔偿时，除了了解赔偿相关事宜，还需知晓其他相关要点。比如，若劳务合同到期后用人单位不续签，劳动者能否领取失业金就是一个常见问题，通常满足一定条件是可以领取的。另外，合同到期不续签后，用人单位是否有协助劳动者办理相关离职手续的义务，这也关系到劳动者后续权益。若你在劳务合同到期不续签的赔偿、失业金领取或离职手续办理等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。