劳动合同违约事宜约定违约金可以吗

一、劳动合同违约事宜约定违约金可以吗

劳动合同中可以约定违约金，但有严格限制。仅在两种情形下能约定：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与该劳动者订立协议，约定服务期，若劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，违约金数额不得超用人单位提供的培训费用；二是用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定支付违约金。除上述情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动合同违约了要承担什么责任

劳动合同违约，违约方需根据不同情形担责。

若劳动者违约，可能涉及以下责任：违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超用人单位提供的培训费用及未履行部分分摊的费用；违反竞业限制约定，要按约定支付违约金，给用人单位造成损失的，还应承担赔偿责任。

若用人单位违约，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除合同，用人单位需支付经济补偿；违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、劳动合同违约金纠纷诉讼时效具体规定是什么

劳动合同违约金纠纷诉讼时效需先经过劳动仲裁前置程序。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

存在中断情形，如当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨劳动合同违约事宜约定违约金是否可行时，答案并非绝对的肯定或否定。虽然法律对劳动合同违约金有严格限制，但在特定情形下是可以约定的。比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期违约金；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果您对劳动合同违约约定违约金的具体适用范围、违约金数额的合理性等还有疑问，不要错过获得准确解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析劳动合同违约约定违约金的相关事宜。