买了社保的员工被辞退有赔偿吗

一、买了社保的员工被辞退有赔偿吗

买了社保的员工被辞退是否有赔偿需分情况，合法辞退无赔偿，无过错性辞退需支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当员工存在严重违反规章制度等法定过错情形时，用人单位辞退员工无需支付经济补偿，这是因为员工自身行为违反了相关规定。而在用人单位无过错性辞退的情况下，如企业重整需裁减人员等，需履行提前通知或额外支付一个月工资的程序，并按员工工作年限支付经济补偿，这是对员工权益的合理保障。若用人单位违法辞退，如辞退孕期、产期、哺乳期女职工等，严重损害了员工权益，所以应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、买了社保的工伤由谁来承担赔偿金

购买社保后，工伤保险待遇中的大部分赔偿金由工伤保险基金承担；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则相关赔偿金由用人单位承担，且在某些情况下还需承担其他费用。

1、当用人单位依法为职工购买社保时，工伤保险基金承担多项费用，如符合规定的工伤医疗费用、康复性治疗费用等，还有一次性伤残补助金等也由其支付，这是为保障职工在工伤后的权益，分散用人单位风险。

2、若用人单位未依法缴纳工伤保险费，这是违反法律规定的行为，所以原本由工伤保险基金支付的相关赔偿金就需用人单位全部承担。此外，像停工留薪期工资福利待遇，以及五级和六级伤残职工的伤残津贴等在特定情况下也由用人单位承担。

若你对工伤保险待遇的具体承担问题还有疑问，或者遇到相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、买了社保的员工应该承担什么责任

关于员工在社保缴纳方面的责任，有以下要点：

1.缴费责任方面：员工需按法定比例承担社保个人缴费部分。例如养老保险大概是工资的8%左右（各地不同），医疗保险约2%等。这部分费用由单位从工资代扣代缴。若员工拒绝承担，属于违约，单位可依规处理。

2.如实申报责任方面：在社保参保登记时，员工要如实提供个人信息，像年龄、身份、就业状况等。一旦提供虚假信息造成社保登记错误或骗保，可能受行政处罚，严重的还可能触犯刑法诈骗罪等罪名。缴纳社保是法定责任，员工务必认真履行。

当探讨买了社保的员工被辞退是否有赔偿时，除了基本的赔偿情形外，还有一些细节值得关注。比如，若用人单位违法解除劳动合同，需支付二倍的经济补偿作为赔偿金。而且，经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。那要是员工对自己应得的赔偿金额有疑问，或者不确定用人单位的辞退行为是否合法合规呢？如果您在这方面存在困惑，别错过点击网页底部“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士会为您精准解读，帮您明晰权益，确保您在遇到此类问题时能妥善应对，维护自身合法权益。