单位想裁员故意调岗这种情况该如何维权

一、单位想裁员故意调岗这种情况该如何维权

单位若故意调岗以达到裁员目的，劳动者可采取以下措施维权：

1.保留单位调岗的相关证据，如调岗通知等。

2.确认调岗是否符合劳动合同约定及公司规章制度。若不符合，可拒绝调岗并与单位沟通。

3.若单位以拒绝调岗为由解除劳动合同，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.在劳动仲裁中，劳动者需证明单位调岗的不合理性以及自身无过错。

5.依据法律规定，单位违法解除劳动合同应支付经济赔偿金。劳动者应积极维护自身合法权益，避免权益受损。

二、单位想裁员辞退员工怎么处理好

单位裁员辞退员工必须遵循法定程序，满足法定情形并履行相应手续，支付经济补偿，优先留用特定人员。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位裁员需符合法定情形，如企业破产重整、经营严重困难等。提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减方案报告劳动行政部门，这是保障员工知情权和参与权的重要环节。出具书面解除通知是法定要求，明确劳动关系的解除。支付经济补偿体现对员工权益的保护，工作年限对应相应月数工资的补偿标准合理公正。优先留用特定人员，像订立较长期限固定期限劳动合同的员工，维护了就业稳定性。如果单位未按法定程序裁员辞退员工，员工的合法权益就可能受损。若你或身边人遇到单位裁员相关的法律问题，不确定自身权益是否得到保障，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

三、单位想裁员,又不辞退怎么办

单位若想裁员又不正式辞退而采取调岗降薪等变相手段，属不合理行为，劳动者有权拒绝并要求按原待遇工作，若单位逼迫离职，劳动者可收集证据申请仲裁维权。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位调整劳动者工作岗位、工资待遇等需有合理依据且要与劳动者协商一致。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位随意变更劳动合同。当单位擅自进行不合理调整时，劳动者明确拒绝并要求按原待遇工作是合理合法的。若单位持续逼迫劳动者主动离职，劳动者收集如单位调整通知、工作任务记录、工资条等证据后申请仲裁，若仲裁认定单位违法变更劳动合同，劳动者可要求单位支付经济补偿金甚至赔偿金。在实际生活中，若劳动者遇到此类情况，不清楚如何收集证据或者申请仲裁流程等问题，可向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

当遭遇单位想裁员故意调岗的情况时，要知道这是侵害劳动者权益的行为。除了了解如何维权，还有一些相关要点值得关注。比如调岗后的薪资待遇若不合理，应如何争取恢复原待遇；调岗后工作环境等发生重大变化，对职业发展有不利影响时，又该如何妥善处理。这些问题都关乎劳动者的切身利益。如果你在维权过程中，或者面对这些后续问题感到迷茫，别错过寻求专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准剖析，助你在这场权益保卫战中稳操胜券。