上班6年的公司被辞退怎么赔偿

一、上班6年的公司被辞退怎么赔偿

公司辞退员工的赔偿情况分多种。若公司是违法辞退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作6年，经济补偿为6个月工资，违法辞退则需赔偿12个月工资。

若公司是依法辞退，比如你严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。若因你不能胜任工作等合法原因辞退，需支付6个月工资作为经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、上班6年被公司辞退，赔偿不合理该如何维权

若上班6年被公司辞退且赔偿不合理，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用以证明劳动关系、工作年限和工资水平等。

其次，与公司协商，明确指出赔偿不合理之处，依据《劳动合同法》，工作6年一般应支付6个月工资的经济补偿，违法辞退则是双倍。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查和调解。还可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、上班6年被辞赔偿不合理，法律途径咋维权

若上班6年被辞赔偿不合理，可按以下法律途径维权：

1.收集证据：准备能证明劳动关系及被辞退事实的材料，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。

2.协商解决：先与单位友好协商，明确表达合理赔偿诉求，尝试达成一致。

3.投诉调解：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查调解；也可向劳动争议调解委员会申请调解。

4.申请仲裁：自知道或应当知道权利受损之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若单位违法辞退，可主张12个月工资的赔偿金。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。

当我们探讨上班6年的公司被辞退怎么赔偿时，除了基本的赔偿问题，还有一些相关情况需了解。若公司是违法辞退员工，除了正常赔偿外，可能要支付赔偿金。另外，被辞退后，员工的社保缴纳也会受到影响，如何衔接社保避免断缴也是需要考虑的问题。如果公司以一些不合理理由辞退，员工该如何维权也是大家关心的。要是您对上班6年被辞退的赔偿标准、社保处理、维权途径等还有疑问，别错过获取准确信息的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。