公司搬迁100公里员工不去有赔偿吗

一、公司搬迁100公里员工不去有赔偿吗

公司搬迁100公里，员工不去一般有赔偿。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。

公司搬迁100公里通常属于客观情况重大变化，若因此导致员工无法继续履行劳动合同，且双方不能协商变更劳动合同内容，公司解除劳动合同的，应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、公司跨区搬迁员工拒随迁能否获赔偿

公司跨区搬迁员工拒随迁是否获赔偿，需分情况判断。若搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若搬迁未对员工造成较大不利影响，如距离不远、有相应交通补贴等，且劳动合同中有可根据工作需要调整工作地点条款，员工拒绝随迁可能被视为主动放弃工作，难以获得赔偿。

三、公司跨市搬迁员工不跟从有法律补偿吗

公司跨市搬迁员工不跟从，通常有法律补偿。根据《劳动合同法》，工作地点属劳动合同必备条款，公司跨市搬迁属于对合同内容的重大变更。若双方无法就变更合同达成一致，导致劳动合同解除，公司应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨公司搬迁100公里员工不去有赔偿吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。若公司因搬迁导致劳动合同无法继续履行，除了赔偿问题，还涉及到工作交接、离职手续等事宜。员工在离职后，社保、公积金等福利的转移接续也需要妥善处理。而且，若员工与公司就赔偿问题协商不一致，还可能面临劳动仲裁等法律程序。如果您对公司搬迁赔偿的具体标准、劳动仲裁的流程等还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业的法律建议。