劳动补偿金和赔偿金的赔偿标准是什么

一、劳动补偿金和赔偿金的赔偿标准是什么

劳动补偿金与赔偿金赔偿标准不同。

劳动补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

劳动赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

二、劳动补偿金前12个月有待岗如何计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于待岗期间，若待岗期间有正常劳动报酬，应计入前十二个月工资总额计算平均工资。若待岗无劳动报酬，一般按照劳动合同约定的正常出勤月工资的70%计算，但不得低于当地最低工资标准。

计算时，先将这十二个月的工资相加，包括正常工作月工资与待岗期间合理计入部分，再除以12得出月平均工资，以此为基数根据工作年限确定最终的劳动补偿金数额。例如，工作5年，月平均工资为5000元（已按规定核算待岗情况），则劳动补偿金为5000×5=25000元。

三、劳动补偿金和赔偿金的赔偿标准上限是多少

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

而赔偿金是经济补偿标准的二倍。所以，劳动补偿金和赔偿金的赔偿标准上限一般是当地上年度职工月平均工资三倍的数额乘以十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨劳动补偿金和赔偿金的赔偿标准是什么时，需要清楚其依据多种因素而定。补偿金通常与劳动者的工作年限、月工资等有关，一般是按一定比例给予补偿。赔偿金则多在用人单位违法解除劳动合同等情况下产生，标准往往更为严格。例如，用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，工资计算基数也有明确规定。对于劳动补偿金和赔偿金的具体计算、适用情形等你若还有疑问，别错过获取准确答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。