被辞退可以要求用人单位支付经济补偿金吗

一、被辞退可以要求用人单位支付经济补偿金吗

能否要求用人单位支付经济补偿金，需视辞退情形而定。若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，无需支付补偿金。

但要是用人单位无正当理由单方解除劳动合同，属于违法辞退，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因用人单位经济性裁员、劳动合同期满用人单位不续签等合法但需支付补偿的情形辞退员工，应支付经济补偿金。

二、被辞退可以得到哪些赔偿

被辞退赔偿分不同情况。若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，如劳动者不能胜任工作等，应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，如无正当理由辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若用人单位依据劳动合同法第三十九条辞退劳动者，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付经济补偿或赔偿。

三、被辞退可以主张哪些赔偿

被辞退时能否主张赔偿及赔偿标准需分情况而定，违法辞退可主张赔偿金，部分合法辞退无需支付补偿或赔偿，还有部分合法辞退需支付经济补偿。

首先，在违法辞退的情况下，用人单位违反法律规定解除劳动合同，像无正当理由辞退孕期、哺乳期女职工等，劳动者可主张赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

其次，对于合法辞退中存在法定情形的，比如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位依法辞退一般无需支付经济补偿或赔偿。

最后，其他合法辞退中，如用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形辞退劳动者的，需支付经济补偿，计算标准与前面提到的经济补偿方式相同。

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当我们探讨被辞退是否可以要求用人单位支付经济补偿金时，除了基本的规定外，还有一些特殊情况值得关注。例如，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法情形而辞退员工，员工不仅能拿到经济补偿金，还可能获得额外赔偿。又或者，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿金。要是你对被辞退后经济补偿金的具体计算、申请流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。