公司倒闭经济补偿金怎样计算

一、公司倒闭经济补偿金怎么计算

公司倒闭时，需依法向劳动者支付经济补偿金，计算方式依据劳动者在本单位工作年限，有不同标准，且“月工资”有明确界定，高工资劳动者补偿有相应限制。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。具体来说：

1.每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

公司倒闭属于客观情况发生重大变化，依法支付经济补偿金是保障劳动者合法权益的重要举措。若你在公司倒闭时遇到经济补偿金相关问题，不清楚具体计算或自身权益是否得到保障，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、公司倒闭经济补偿金找谁要

公司倒闭时，经济补偿金一般应向公司主张；若公司倒闭前依法清算，从剩余财产中支付；若未依法清算即注销且有股东或第三人承诺担责，可向其主张；若资产不足无法足额获偿，符合条件可通过破产程序按比例受偿。

根据相关法律规定，公司作为独立的法人主体，在正常倒闭清算时，清算组会对公司资产进行清理、评估和处置，职工应及时向清算组申报债权以获得经济补偿金。这是保障职工合法权益在公司正常清算程序中的体现。而当公司未依法清算即注销，股东或第三人作出承担责任承诺时，职工向其主张经济补偿金是合理合法的，因为其承诺意味着对公司债务的承接。若公司资产不足以支付全部债务，申请破产程序后，职工的经济补偿金可作为债权从破产财产中按比例受偿，这遵循了公平受偿的原则。如果您在遇到公司倒闭涉及经济补偿金问题时遇到困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

三、公司倒闭经济补偿怎么赔

公司倒闭时，员工可获得经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，有具体的支付规则和工资计算标准。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限来确定。具体来说：

1.每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

公司倒闭属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，依法应支付员工经济补偿，以保障员工权益。如果您所在公司倒闭，对经济补偿相关事宜存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

在探讨公司倒闭经济补偿金怎么计算时，我们明确了相关的计算标准和依据。但在实际情况中，可能还会存在一些复杂状况。比如，当员工存在兼职行为，且对本职工作产生一定影响时，公司倒闭经济补偿金的计算是否会受影响呢？或者员工在公司倒闭前一段时间内存在绩效不佳的情况，这又该如何在经济补偿金计算中体现呢？这些都是大家可能会关心的问题。如果您对公司倒闭经济补偿金的计算还有其他疑问，不要错过获取精准解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细剖析。