老板该发工资不发怎么要

一、老板该发工资不发怎么要

首先，你可尝试与老板直接沟通，明确告知其发放工资是法定义务，要求尽快支付。若沟通无果，可收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录、同事证言等。

接着，可向当地劳动监察部门投诉，他们有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，会责令其加付赔偿金。

若仍无法解决，还能申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书及相关证据，提交至劳动争议仲裁委员会。仲裁裁决具有法律效力，老板若不履行，可向法院申请强制执行。整个过程需遵循法定程序，依法维护自身权益。

二、老板不发工资，劳动者该如何维权

首先，可与老板进行协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决，若劳动者胜诉，老板仍不支付，可向法院申请强制执行。

还可向法院提起诉讼。通过诉讼程序要求老板支付工资及相应赔偿。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保留相关证据，以保障自身合法权益。

三、老板不发工资，劳动者能申请仲裁吗

劳动者因老板不发工资，当然可以申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。

根据相关法律规定，用人单位与劳动者之间因工资支付等发生争议，属于劳动争议范畴。劳动者申请仲裁时，需提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

仲裁委受理后，会按法定程序进行审理。若劳动者能提供如劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系及工资未发放事实的证据，胜诉可能性较大。通过仲裁，可有效维护自身合法权益，要求老板支付拖欠工资等。一般而言，仲裁裁决具有法律效力，用人单位应履行支付义务，否则劳动者还可通过法律手段进一步维权。

当面临老板该发工资却不发的情况时，索要工资的方式有多种。首先，可以尝试与老板进行沟通协商，明确表达自己的诉求和立场，了解其不发工资的原因，争取和平解决。若协商无果，还可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对该情况进行调查处理。另外，申请劳动仲裁也是有效的途径，通过法律程序维护自己的权益。你是否正遭遇老板拖欠工资的难题呢？要是对怎样顺利索要工资、通过何种途径维权等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的建议和帮助。