工资六个月未发怎么办

一、工资六个月未发怎么办

首先，需明确与用人单位是否签订劳动合同。若有合同，可依据合同条款主张权利。

工资六个月未发，用人单位已构成拖欠工资的违法行为。你可先与单位沟通，要求其说明情况并尽快支付工资。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。若逾期不支付，劳动监察会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应经济补偿。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行，可申请法院强制执行。要注意收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。

二、六个月未发工资如何通过法律维权

首先，可与用人单位进行沟通协商，明确要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后，会根据具体情况进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。整个维权过程要注意收集和保留相关证据，以保障自身合法权益，促使用人单位尽快支付拖欠的工资。

三、六个月未发工资法律维权流程是怎样

首先，你可与用人单位进行沟通协商，要求其支付工资，这是最便捷的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

你也可以直接申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、劳动关系证明材料、工资支付凭证等相关证据。劳动仲裁委员会会在受理后进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。整个维权过程中，要注意收集并保存好能证明劳动关系及工资数额等相关证据，以保障自身合法权益。

当面临工资六个月未发的情况时，劳动者切勿慌乱。首先，可以与用人单位进行沟通协商，了解未发工资的原因。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。同时，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在这个过程中，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。如果对于工资追讨的具体流程、所需材料或者仲裁结果的执行等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利拿回应得的工资。