三个月以上没发工资怎么赔偿

一、三个月以上没发工资怎么赔偿

若用人单位三个月以上没发工资，劳动者可采取以下措施。首先，可与单位协商，要求其支付工资。若协商无果，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，用人单位还需支付拖欠的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。需注意，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。

二、三个月以上没发工资赔偿标准是怎样

根据我国相关法律规定，用人单位三个月以上没发工资，劳动者可采取以下措施：解除劳动合同：劳动者有权以未及时足额支付劳动报酬为由，解除与用人单位的劳动合同。要求支付经济补偿：按照《劳动合同法》，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付工资及赔偿金：用人单位应支付拖欠的工资，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若遇此类情况，建议劳动者先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。

三、三个月以上没发工资劳动仲裁咋赔

首先，需明确用人单位拖欠工资的行为违法。根据《劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动报酬。

在劳动仲裁时，你可主张用人单位支付拖欠的工资。若因拖欠工资导致你有经济损失，比如因没钱租房而产生额外的住宿费用等，也可一并主张赔偿。

关于赔偿标准，除了补发工资外，还可能涉及经济补偿。一般情况下，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，你工作两年三个月，用人单位应支付你两个月半工资的经济补偿。同时，还可要求用人单位加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。你需准备好劳动合同、工资条等相关证据，以便更好维护自身权益。

当我们探讨三个月以上没发工资怎么赔偿时，要明白用人单位除了需支付拖欠的工资，还可能面临更多赔偿责任。比如，需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。并且，如果因此给劳动者造成其他损害的，还应当承担赔偿责任，像因拖欠工资导致劳动者生活困难产生的额外支出等。你是否正遭遇工资被拖欠的情况呢？若对工资赔偿的具体计算方式、申请赔偿的流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，维护你的合法权益。