劳动仲裁加班费需要准备什么资料

一、劳动仲裁加班费需要准备什么资料

申请劳动仲裁主张加班费，通常需要准备以下资料：

证明劳动关系的证据：如劳动合同，这是最直接的证据；若未签订劳动合同，可提供工资支付记录（如银行工资流水明细）、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明你与用人单位存在劳动关系。

加班事实的证据：例如加班申请单，这能明确显示加班的具体时间和事由；考勤记录，反映实际的出勤和加班情况；工作记录，如邮件、聊天记录等能体现加班完成工作内容的相关材料；证人证言，即同事证明你加班的情况。

其他材料：还需准备劳动仲裁申请书，写明你的请求事项、事实与理由等；另外，准备好身份证复印件等能证明你身份的材料。

二、劳动仲裁加一审二审一共多少时间结束

一般情况下，劳动仲裁通常在45日内结案，案情复杂的可延长15日。劳动仲裁裁决后，若一方不服提起一审，一审普通程序通常6个月内审结，有特殊情况需延长的，经本院院长批准可延长6个月，还需延长的须报上级法院批准。一审判决后，若一方不服提起二审，二审一般3个月内审结。所以，从劳动仲裁开始到二审结束，整体时间大概在712个月左右，但实际情况可能因案件复杂程度、法院工作安排等因素而有所不同。

三、劳动仲裁加班费可以追几年

在劳动仲裁中，关于加班费的追溯年限，需分情况来看。

若劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁追讨加班费，不受一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

实践中，考虑到证据保存等实际情况，一般能支持两年左右的加班费请求。因为对于超过两年的加班事实，劳动者往往较难提供充分有效的证据，如考勤记录、加班审批表等。而用人单位对工资支付记录等一般仅需保存两年备查。

劳动者主张加班费，需注意收集和保存相关加班证据，如加班通知、工作记录、与加班相关的聊天记录等，以更好地维护自身合法权益。

当谈到劳动仲裁加班费需要准备什么资料时，其实所需资料涵盖多方面。首先是能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证等。其次是加班相关证据，像加班通知、考勤记录、加班审批单等。再者，工资发放记录也很关键，比如工资条、银行流水等。这些资料对于成功争取加班费至关重要。你是否正面临劳动仲裁加班费相关问题，却不清楚准备哪些资料呢？若对资料准备细节、证据效力认定等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准全面的解答与指导。