工伤申请劳动仲裁流程是怎样的

一、工伤申请劳动仲裁流程是怎样的

工伤申请劳动仲裁，需按以下流程进行。首先是申请，准备仲裁申请书、申请人与被申请人身份信息、劳动关系证明及工伤相关证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交。仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理，认为符合受理条件的，将通知申请人；不符合的，书面通知申请人不予受理并说明理由。受理后，仲裁委在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内提交答辩书。之后安排仲裁庭，提前五日将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人需按时参加庭审，庭审中进行举证、质证、辩论等环节。最后仲裁庭作出裁决，一般在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延长不超过十五日。

二、工伤申请劳动仲裁有效时间是多久

工伤申请劳动仲裁的有效时间为一年，此为仲裁时效期间，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制，但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、工伤申请劳动仲裁多久受理

根据法律规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理该申请。若认为符合受理条件，会通知申请人；若认为不符合，会书面通知申请人并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。所以，工伤申请劳动仲裁正常情况下在五日内就会有是否受理的结果，申请人需留意相关通知。

工伤申请劳动仲裁是维护自身权益的重要途径。当我们了解工伤申请劳动仲裁流程是怎样的之后，还需知道仲裁结果出来后如何执行。若单位不履行赔偿义务，劳动者可通过强制执行程序要求单位兑现。另外，在工伤申请劳动仲裁过程中，证据的收集与整理也至关重要，关乎能否顺利获得应有的赔偿。你在工伤申请劳动仲裁时，是否对后续执行或证据准备等环节有所疑虑呢？如果有任何关于工伤申请劳动仲裁流程相关的困惑，比如上述拓展问题，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答。