劳动仲裁后不履行合同怎么办

一、劳动仲裁后不履行合同怎么办

劳动仲裁后一方不履行生效仲裁裁决，另一方可向人民法院申请强制执行。

根据法律规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

申请时需准备好强制执行申请书、生效仲裁裁决书等材料。法院执行时有权查询、冻结、划拨被执行人的财产，也可采取扣留、提取收入等措施以实现申请执行人的合法权益。

二、劳动仲裁后法院起诉流程是什么

劳动仲裁后向法院起诉，首先需在法定期限内提起，自收到仲裁裁决书之日起15日内，若终局裁决用人单位需在30日内向中院申请撤销。

其次要准备起诉材料，包括起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由；仲裁裁决书；证据材料等。

然后向有管辖权的法院提交材料，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院。法院收到材料后进行审查，符合起诉条件的在7日内立案并通知当事人；不符合的裁定不予受理。

立案后按法院通知缴纳诉讼费，之后等待法院排期开庭。庭审中双方举证、质证、辩论，最后法院作出判决。

三、劳动仲裁后不履行的结果是什么

劳动仲裁后一方不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。

若仲裁裁决生效，义务人有能力履行却拒不履行，人民法院有权查询其财产情况，并可根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价其财产。同时，还可以对其采取罚款、拘留等强制措施。

情节严重时，可能会构成拒不执行判决、裁定罪，根据相关法律，可处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若为单位犯罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

劳动仲裁后若用人单位不履行合同，劳动者不必慌张。首先，可向法院申请强制执行，借助司法力量促使对方履行义务。在执行过程中，法院会采取多种措施，如查询用人单位财产、冻结账户等。若用人单位仍拒不执行，情节严重的可能会被追究拒不执行判决、裁定罪。同时，劳动者在这期间也应留意自身权益是否持续得到保障，比如工资发放、社保缴纳等情况。要是你在劳动仲裁后遇到用人单位不履行合同的难题，对强制执行流程、自身权益维护等方面还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。