劳动仲裁超过多长时间不受理会被起诉

一、劳动仲裁超过多长时间不受理会被起诉

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；认为不符合受理条件的，应书面通知申请人不予受理。若劳动仲裁委逾期未作出决定（即超过五日），申请人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

此外，仲裁庭裁决劳动争议案件，应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需延期的，经批准可延长十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人也可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

二、劳动仲裁超工作时间怎么赔偿

根据法律规定，用人单位安排劳动者超时工作，应支付相应加班费。安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的工资报酬。

在劳动仲裁中，劳动者需提供证据证明加班事实，如考勤记录、加班通知等。仲裁委认定超时工作情况后，会按上述标准裁决用人单位支付加班费。若用人单位逾期不支付，还需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、劳动仲裁超过55周岁不受理么

劳动仲裁是否受理与年龄是否超过55周岁没有必然联系。在劳动争议中，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，且在仲裁时效内，仲裁机构就应当受理。

若女性超过55周岁且已依法享受养老保险待遇或领取退休金，与单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系，产生纠纷一般无法申请劳动仲裁，应按普通民事纠纷处理。若未享受上述待遇，存在劳动争议仍可申请。男性超过55周岁，只要未达法定退休年龄且符合仲裁受理条件，仲裁机构会受理其仲裁申请。

当我们探讨劳动仲裁超过多长时间不受理会被起诉这个问题时，要知道劳动仲裁有其规定的受理流程和时间限制。一般情况下，如果相关部门没有在法定时间内作出是否受理的决定，劳动者可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。但具体的时间界定较为复杂，不同情形下可能有不同的计算方式。你是否在劳动仲裁受理时间方面存在疑问呢？比如对具体的计算方法、后续诉讼流程等还有困惑。若如此，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你理清其中的法律要点，维护自身合法权益。