劳务关系劳动仲裁会受理吗

一、劳务关系劳动仲裁会受理吗

劳务关系下劳动仲裁一般不会受理。劳动仲裁主要处理劳动关系引发的争议。劳动关系是劳动者与用人单位之间存在隶属关系，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取报酬。

而劳务关系是平等主体之间就劳务事项达成的协议，双方不存在管理与被管理的隶属关系。劳务关系产生的纠纷，通常按照普通民事纠纷处理，当事人可以通过协商、调解，若协商调解不成，可直接向人民法院提起民事诉讼，由法院根据相关民事法律规定进行审理和裁判，而不是通过劳动仲裁程序来解决。所以，要先分清是劳动关系还是劳务关系，再选择合适的纠纷解决途径。

二、劳务关系劳动者自己受伤怎么赔偿

在劳务关系中，劳动者自己受伤的赔偿问题，主要依据双方约定及相关法律规定来处理，具体情况如下：

1.有约定按约定处理：若双方事先对赔偿事宜有明确约定，那么在劳动者受伤时，就按照该约定来执行赔偿。

2.无约定按过错担责：若双方没有相关约定，依据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，要根据双方各自的过错承担相应责任。

比如，劳务接受方提供的劳务场所存在安全隐患，像地面湿滑未设置警示标识，导致劳动者滑倒受伤，这种情况下劳务接受方就存在过错，应当承担相应责任。

3.明确赔偿范围：赔偿范围一般涵盖为治疗和康复支出的合理费用，例如医疗费、护理费、交通费、营养费等，还包括因误工减少的收入等。

4.赔偿数额视实际而定：具体的赔偿数额需要结合实际情况来确定，包括受伤的严重程度、治疗花费、误工时长等多种因素。

三、劳务关系劳动仲裁受理吗

劳务关系不属于劳动仲裁的受理范围。

劳动仲裁主要处理劳动关系引发的争议。劳动关系是指用人单位与劳动者之间存在管理与被管理、支配与被支配的隶属关系，劳动者提供劳动是用人单位业务的组成部分，用人单位向劳动者支付劳动报酬等。

而劳务关系是平等主体之间就劳务事项进行约定，一方提供劳务，另一方支付报酬，双方不存在隶属关系。劳务关系产生的纠纷，一般通过民事诉讼途径解决，适用《中华人民共和国民法典》中关于合同编等相关规定。所以，若属于劳务关系纠纷，应向有管辖权的人民法院提起民事诉讼来维护自身合法权益。

当我们探讨劳务关系劳动仲裁是否会受理时，要明确劳务关系与劳动关系有所不同。劳务关系发生纠纷时，劳动仲裁一般不会直接受理。但这并不意味着劳务人员的权益无法保障。比如劳务人员可依据双方签订的劳务合同，通过民事诉讼等其他途径维护自身权益。在合同履行过程中若出现争议，如何准确判断责任归属、怎样依据合同条款争取最大利益等问题也很关键。若你对劳务关系纠纷处理还有疑问，比如如何准备民事诉讼材料等，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。