工作不满20天不发工资怎么办

一、工作不满20天不发工资怎么办

用人单位以工作不满20天为由不发工资，此行为违法。劳动者可先与单位协商，要求其支付工资并说明依据是劳动报酬权受法律保护，付出劳动就应获报酬。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位限期支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、工作不满2年辞退补偿多少

工作不满2年被辞退，补偿需分情况确定。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。因此工作不满2年，可能补偿1个月或1.5个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

若单位违法辞退，应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。也就是工作不满2年，可能赔偿2个月或3个月工资。

三、工作不满2年被辞退怎么补偿

工作不满2年被辞退，补偿分不同情况。若单位合法辞退，如员工存在严重违反规章制度等情形，无需支付补偿。若属无过失性辞退，单位应支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年按一年算，工作不满2年可能获1个月或2个月工资补偿。若单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即可能获2个月或4个月工资赔偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

当面临工作不满20天不发工资的情况时，劳动者无需惊慌。首先要明确，用人单位这种做法是违法的。根据相关法律规定，即使工作时间不满一个月，只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应报酬。若遇到这种情况，劳动者可以与用人单位进行积极沟通，要求其支付工资。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。如果您正遭遇此类困扰，对于如何投诉、仲裁流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您提供准确有效的帮助，助您顺利解决工资问题。