未签订劳动合同如何计算工资

一、未签订劳动合同如何计算工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

这里的工资计算基数一般按劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。若无法分清工资构成，可按劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。

满一年仍未签，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付二倍工资，满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。

二、未签订劳动合同拖欠工资咋办

未签订劳动合同且拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。之后，可与用人单位协商，要求支付工资并签订劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付的加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同自用工次月起单位需支付双倍工资。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。总之，劳动者应积极利用法律手段维护自身合法权益。

三、未签订劳动合同拖欠工资怎么起诉

未签订劳动合同且被拖欠工资，起诉前需先经过劳动仲裁前置程序。

首先，收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与单位存在劳动关系及工资拖欠事实。然后，向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，要求单位支付拖欠工资及未签合同的双倍工资。

若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要向有管辖权的法院提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，请求法院判决单位支付工资及赔偿。

当探讨未签订劳动合同如何计算工资时，除了基本工资外，加班工资、奖金等也需合理考量。若存在加班情况，需按照法定标准准确计算加班时长对应的报酬。奖金部分则要依据公司的相关规定及员工实际表现来确定。而且，未签订劳动合同期间，员工还可能依法享有双倍工资的权益。你是否在未签劳动合同计算工资方面存在疑问呢？若对加班工资计算方式、奖金认定标准或者双倍工资权益等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。