哺乳期辞退工资怎么算

一、哺乳期辞退工资怎么算

用人单位在女职工哺乳期辞退属违法解除劳动合同。工资计算分两方面。

首先，正常工资应按照女职工正常出勤时的工资标准，支付至解除劳动合同之日。工资包括基本工资、绩效工资、奖金等。

其次，女职工可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，工作2年3个月，月均工资5000元，经济补偿为2.5个月工资即12500元，赔偿金则为25000元，再加上正常工资。

二、哺乳期辞退劳动法规定怎么赔偿

用人单位在女职工哺乳期内辞退，属违法解除劳动合同。依据法律，女职工可获赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，女职工工作3年5个月，月均工资5000元，经济补偿为3.5个月工资即17500元，赔偿金则为35000元。女职工可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、哺乳期辞退是双倍吗

用人单位在女职工哺乳期辞退，一般需支付双倍赔偿金。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，应继续履行；劳动者不要求或已无法继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

当我们探讨哺乳期辞退工资怎么算时，这其中涉及到诸多细节。首先，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。而且，除了经济补偿，还可能涉及到未提前通知的代通知金等问题。你是否遇到过哺乳期被辞退的情况，对工资计算仍有疑问？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。