中介不发工资可以申请劳动仲裁吗

一、中介不发工资可以申请劳动仲裁吗

中介不发工资一般可以申请劳动仲裁。若劳动者与中介之间形成劳动关系，中介不发工资属于劳动争议。根据法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等引发的争议，适用劳动争议调解仲裁法。

劳动者申请仲裁时，需准备证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，写好仲裁申请书，载明双方信息、仲裁请求及事实理由等内容，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，还可向法院提起诉讼。

二、中介不发工资可以找用工单位吗

中介不发工资能否找用工单位，需视具体情况而定。若你与中介签订劳动合同，中介是用人单位，通常应向中介主张工资，用工单位无直接支付工资义务。但存在特殊情形，若中介不具备合法经营资格且拖欠工资，用工单位将被视为共同当事人，需承担连带责任，此时可找用工单位。另外，若用工单位违法将业务发包给不具备用工主体资格的中介，对该中介招用的劳动者，用工单位要承担清偿工资的连带责任，这种情况下也能找用工单位。

三、中介不发工资怎么办该找谁解决

中介不发工资，可通过以下途径解决：首先与中介协商，明确指出按时支付工资是其法定义务，要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令中介支付工资，此方式能借助行政力量促使问题解决。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据，仲裁具有准司法性质，能相对公正地处理纠纷。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。总之，在遭遇中介不发工资时，要及时采取合法途径维护自身权益。

中介不发工资当然可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径。在申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。一旦仲裁成功，中介不仅要支付拖欠的工资，还可能需承担相应的赔偿责任。如果在这个过程中，你对仲裁的流程、所需材料或者可能遇到的问题还有疑问，不要担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助力你顺利通过劳动仲裁讨回工资，维护自身合法权益。