公司拖欠工资三个月以上赔偿多少钱合适

一、公司拖欠工资三个月以上赔偿多少钱合适

公司拖欠工资三个月以上，劳动者可获得的赔偿需分情况。首先，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资。若劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若劳动行政部门责令公司限期支付仍逾期不支付，公司需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体赔偿金额需结合劳动者工资水平、工作年限等确定。劳动者可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维权。

二、公司拖欠工资有什么处罚规定

公司拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若拖欠工资情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

三、公司拖欠工资不发不交社保怎么办

公司拖欠工资、不缴纳社保，劳动者可采取以下措施维权：首先，与公司协商，要求其补发工资并补缴社保，这是解决问题较为平和的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资和补缴社保。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资情况的证据。仲裁会裁定公司支付拖欠工资，若未依法缴纳社保，还会要求其补缴。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，因公司未缴纳社保导致劳动者受损，劳动者有权要求赔偿。

当我们探讨公司拖欠工资三个月以上赔偿多少钱合适时，要知道这并非简单的固定金额。除了足额支付拖欠工资外，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。而且，若因拖欠工资导致员工生活困难等其他损失，公司可能还需承担相应赔偿责任。比如员工因没钱交房租而产生的额外费用等。你是否正面临公司拖欠工资的困扰呢？要是对具体赔偿金额计算、赔偿流程等还有疑问，别错过解决机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。