企业拖欠员工的工资如何处罚

一、企业拖欠员工的工资如何处罚

企业拖欠员工工资，劳动行政部门会责令其限期支付。逾期不支付，应按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。若企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。依据刑法，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚。

二、企业拖欠员工工资怎么维权

企业拖欠员工工资，员工可通过以下途径维权：一是协商解决，与企业沟通协商，要求其支付工资。二是投诉举报，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令企业限期支付；逾期不支付，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。三是申请调解，向劳动争议调解组织申请调解。四是申请仲裁，不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五是提起诉讼，对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。

三、企业拖欠员工工资怎么起诉法院

企业拖欠工资，员工起诉法院前需先经劳动仲裁。员工可自权益受损起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资发放记录等证据。

若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。起诉时，要准备好起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由；准备好能证明企业拖欠工资的证据，如工资条、考勤记录等；向有管辖权的法院递交起诉状和证据，法院受理后，按通知参加诉讼。

企业拖欠员工工资的处罚后果不容小觑。除了要依法支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的责令，加付赔偿金等。情节严重的，相关负责人甚至可能被追究刑事责任。比如在一些恶意拖欠且数额较大的情况下，责任人会面临牢狱之灾。你所在的企业是否有过拖欠工资的情况呢？要是你对企业拖欠工资后的具体赔偿标准、法律诉讼流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。