拖欠工资不给,怎么讨要赔偿

一、拖欠工资不给,怎么讨要赔偿

遭遇拖欠工资，可通过以下途径讨要赔偿。首先，与用人单位协商，要求其支付工资及赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，劳动者还可依据相关规定，要求用人单位按应付金额加付赔偿金。需注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

二、拖欠工资不接受调解可以吗

劳动者遭遇拖欠工资，不接受调解是可以的。调解需遵循自愿原则，任何一方有权拒绝。若不接受调解，劳动者可通过其他法律途径解决。

劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的可责令加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁确定双方权利义务，要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿等。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，还能向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。

三、拖欠工资不发离职可以要赔偿吗

劳动者因用人单位拖欠工资离职，可以要求赔偿。依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当我们面对拖欠工资不给该怎么讨要赔偿的问题时，除了了解基本的法律途径，还有一些要点值得关注。比如，要注意收集好相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，这些对后续维权很关键。而且，不同的拖欠情形可能适用不同的赔偿计算方式。若用人单位恶意拖欠，可能还需承担额外的赔偿责任。你是否正在为工资被拖欠而烦恼呢？如果对于讨要工资赔偿的具体流程、证据收集方法或者赔偿标准等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，帮你维护自身合法权益。