拖欠工资能否要求补偿金和利息

一、拖欠工资能否要求补偿金和利息

用人单位拖欠工资，劳动者可要求补偿金，但一般不支持利息主张。

根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，经责令限期支付仍不支付，就可主张加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁维权。不过需注意，主张加付赔偿金要以劳动行政部门责令支付为前提。

二、拖欠工资能拿东西抵押吗

一般情况下，不建议自行拿东西抵押。用人单位拖欠工资，劳动者应通过合法途径维权。自行拿用人单位财物抵押，可能构成侵权或违反治安管理规定，需承担相应法律责任。

劳动者可先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若情况紧急，可在仲裁或诉讼时申请先予执行。总之，应依靠合法途径解决工资拖欠问题。

三、拖欠工资能不能劳动仲裁申请

拖欠工资能申请劳动仲裁。用人单位无故拖欠工资，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需提交书面仲裁申请书、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。劳动仲裁委员会受理后会安排开庭审理。根据法律规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。未支付的，除需支付工资外，劳动者还可主张经济补偿。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当探讨拖欠工资能否要求补偿金和利息时，答案是在符合法律规定的情况下，劳动者有权主张。除了补偿金和利息，若用人单位恶意拖欠工资，劳动者还可能获得赔偿金。赔偿金的计算方式通常更为严格，旨在更有力地保障劳动者权益。并且，在追讨工资过程中，劳动者还享有申请劳动仲裁等一系列法律赋予的权利来维护自身利益。你是否正面临着被拖欠工资的情况，对相关权益维护存在疑问呢？若对拖欠工资所涉及的补偿金、利息、赔偿金及维权途径等还有不解，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。