公司增加工作量不加薪资该怎么办

一、公司增加工作量不加薪资该怎么办

公司增加工作量却不加薪资，员工可通过以下途径解决。首先，与公司沟通协商，表达对增加工作量和薪资不匹配的看法，要求合理调整薪酬。若沟通无果，可向工会反映，由工会代表员工与公司谈判。

也可收集相关证据，如工作任务安排、加班记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。还能申请劳动仲裁，要求公司按照法律规定支付相应报酬或恢复原工作强度。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。需注意，处理过程要保留好各类证据，依法依规维护自身权益。

二、公司增加工作量迫使我离职怎么办

如果公司不合理地增加工作量迫使你离职，你可采取以下措施：

首先，收集证据。比如工作安排的记录、与上级沟通增加工作量不合理的聊天记录、因工作量过大导致身体或精神出现问题的相关证明等。

其次，可尝试与公司协商，明确指出增加的工作量不合理，要求恢复合理的工作安排。若协商不成，你主动离职属于“被迫离职”情形。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（包括不合理增加工作量），劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。你可据此向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、公司增加工作量拒绝被辞退怎么办

公司擅自增加工作量，员工拒绝后被辞退，这种情况员工可以依法维护自身权益。

从法律角度看，公司调整员工工作量应与员工协商一致。若未经协商强制增加，员工有权拒绝。而公司因此辞退员工属于违法解除劳动合同。

员工可以采取以下措施：首先，收集相关证据，如工作安排的通知、沟通记录、辞退通知等。然后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准是按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

当面临公司增加工作量却不加薪资的情况，确实会让人感到困扰。除了直接与公司沟通协商外，你还可以了解自身权益。比如，根据相关劳动法规，公司单方面变更劳动合同内容（增加工作量）应与劳动者协商一致。若协商不成，你有权拒绝不合理的工作量增加。另外，你也可以考虑收集相关证据，像工作任务增加前后的对比记录等，以备后续可能采取的措施之需。要是你对如何有效维护自身权益，比如申请劳动仲裁的流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的建议和帮助。