未签劳动合同多久才算拖欠工资

一、未签劳动合同多久才算拖欠工资

未签劳动合同与拖欠工资认定并无直接关联。工资应按劳动合同约定日期支付，如无约定则按用人单位规定日期支付。若超过此日期未支付工资即属拖欠。

一般情况下，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。若用人单位未按上述周期支付工资，劳动者可认定为拖欠工资。

未签劳动合同，劳动者自用工之日起超过一个月不满一年，可要求用人单位支付双倍工资。遭遇拖欠工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、未签劳动合同上诉期限是多久

未签劳动合同引发纠纷，若需通过法律途径解决，一般要先经劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，上诉至法院的期限区分情况：若仲裁为终局裁决，用人单位需在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；劳动者对终局裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。若仲裁并非终局裁决，当事人对裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、未签劳动合同10个月企业怎么赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

该企业未签劳动合同10个月，需向劳动者支付9个月的双倍工资差额。因为入职第一个月是法律规定的签订合同的合理宽限期，此期间无需支付双倍工资。

劳动者可先与企业协商赔偿事宜，协商不成可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

当探讨未签劳动合同多久才算拖欠工资时，要知道工资应当按照约定及时足额支付。一般来说，只要超过了双方约定的工资发放时间未支付，就构成了拖欠工资。未签劳动合同本身就存在风险，而工资拖欠会给劳动者带来诸多困扰。比如可能影响劳动者的正常生活开销，导致生活质量下降。并且劳动者有权通过合法途径追讨工资。若您还对未签劳动合同下的工资追讨流程、可能获得的补偿等存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准且全面的解答，助您维护自身合法权益。