拖欠工资2个月工资怎么算

一、拖欠工资2个月工资怎么算

用人单位拖欠工资2个月，工资应按劳动合同约定的标准计算。如合同约定月薪5000元，拖欠2个月则应支付10000元。

若劳动者加班，加班费也应依法支付。工作日加班支付不低于1.5倍工资报酬，休息日加班又不能安排补休支付不低于2倍工资报酬，法定休假日加班支付不低于3倍工资报酬。

此外，劳动者可要求用人单位加付赔偿金。劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，用人单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

二、拖欠工资2千元以上能到法院起诉吗

一般来说，拖欠工资2千元以上可以到法院起诉。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。起诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。具体的起诉流程和要求可咨询当地法院或专业律师。

三、拖欠工资2个月可以去劳动局告吗

可以去劳动局投诉。用人单位拖欠工资达两个月，已严重违反劳动法规。

根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

你可向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。

当谈到拖欠工资2个月工资怎么算时，这不仅涉及到应得工资的核算，还关乎相关补偿问题。除了正常的月工资全额计算外，根据法律规定，用人单位拖欠工资，还需支付相应的赔偿金。赔偿金的标准通常按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下来计算。这对于劳动者来说，是维护自身权益的重要依据。你是否遇到过被拖欠工资的情况呢？如果对拖欠工资的具体计算方式、补偿标准以及如何维权等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准的法律建议和有效的解决方案。