劳动合同无具体工资数额咋办

一、劳动合同无具体工资数额咋办

劳动合同未明确工资数额，可先与用人单位协商，重新确定工资标准并签订补充协议，将具体工资数额写入其中。若协商不成，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定工资的，实行同工同酬。即参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同时，根据法律规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款，用人单位不明确工资数额，劳动者可向劳动行政部门反映，由其责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。

二、劳动合同无效只能由什么确定

劳动合同无效只能由劳动争议仲裁机构或者人民法院确定。当劳动者与用人单位就劳动合同的效力产生争议时，不能由双方自行认定或其他机构判定。劳动争议仲裁机构是处理劳动争议的专门机构，具有专业性和权威性，能依据相关法律法规对劳动合同效力作出判断。若当事人对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，人民法院会依法进行审理并作出判决。通过这两种法定途径确定劳动合同无效，能确保认定过程的公正性和合法性，保障劳动者和用人单位的合法权益。

三、劳动合同无效的法律后果有哪些

劳动合同无效的法律后果主要如下：

首先，劳动关系解除。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

其次，赔偿损失。因劳动合同无效给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。如用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立合同致合同无效，给劳动者造成损害，应承担赔偿责任。

最后，劳动者有权解除劳动合同。若用人单位存在致使合同无效情形，劳动者可随时解除合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

当遇到劳动合同无具体工资数额的情况时，劳动者不必惊慌。首先，可与用人单位协商确定工资数额及支付方式等关键内容。若协商不成，法律也有相应规定保障劳动者权益。比如，劳动报酬约定不明确引发争议的，可重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。要是你对如何依据这些规定维护自身权益仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。