公司辞退不满三年怎么赔偿的

一、公司辞退不满三年怎么赔偿的

公司辞退不满三年员工的赔偿需分情况。若公司合法辞退且员工存在严重违纪等过错，无需赔偿。

若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

因此，工作不满三年，若满两年半，公司违法辞退应支付五个月工资作为赔偿金；若不满两年半但满两年，应支付四个月工资作为赔偿金；若不满两年但满一年半，应支付三个月工资作为赔偿金；若不满一年半但满一年，应支付两个月工资作为赔偿金；若不满一年但满六个月，应支付一个月工资作为赔偿金；若不满六个月，应支付半个月工资的二倍即一个月工资作为赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、公司辞退不给补偿怎么办理

公司辞退不给补偿，劳动者可按以下步骤维权。首先，收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被违法辞退事实。

接着，可先与公司协商，明确指出公司行为违法，要求支付经济补偿。协商时注意保留聊天记录或录音。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查并作出处理。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁会依法裁决公司是否应支付补偿。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司辞退不交社保赔偿金怎么算

公司未交社保且辞退员工，涉及两方面赔偿。

未交社保，员工可要求公司补缴。若因此无法享受社保待遇造成损失，公司需赔偿损失，如无法报销的医疗费等。

公司无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在探讨公司辞退不满三年怎么赔偿时，我们了解了相关法律规定及赔偿标准。但实际情况中可能更为复杂，比如赔偿金额的计算基数如何确定，是按照应得工资还是实发工资？另外，如果公司是违法辞退，除了正常赔偿外，劳动者还可能有权要求恢复劳动关系。这些问题你是否都清楚呢？如果对公司辞退不满三年的赔偿事宜还有其他疑问，比如如何收集有力证据争取更多赔偿，或者怎样准确判断公司辞退行为是否合法等，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。