企业经济性裁员的补偿标准有哪些规定

一、企业经济性裁员的补偿标准有哪些规定

企业经济性裁员，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

企业需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案向劳动行政部门报告。同时，还应遵循优先留用等相关规定。

二、企业经济性裁员的条件程序和补偿是什么

企业经济性裁员需满足一定条件，包括依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

程序上，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

补偿方面，企业应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、企业经济性裁员补偿金拿不到怎么办

企业经济性裁员应依法支付员工经济补偿。若拿不到补偿金，员工可先与企业协商，要求其说明不支付原因并及时支付。协商过程中，注意保留相关沟通记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，若查证企业违法，会责令其支付。

员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资流水、裁员通知等。

对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨企业经济性裁员的补偿标准有哪些规定时，其实这背后涉及诸多细节。比如，计算补偿金额时，是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而且，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你是否对企业经济性裁员补偿标准的这些规定还有疑问呢？若想进一步了解补偿标准的具体计算方式、支付时间等问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。