辞职未到期公司倒闭是否有赔偿

一、辞职未到期公司倒闭是否有赔偿

辞职未到期公司倒闭，员工通常是有赔偿的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

虽然员工已提出辞职，但在辞职未到期时，双方劳动关系依然存续，公司倒闭属于上述应支付经济补偿的法定情形，所以员工可依法获得相应赔偿。员工可与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、辞职未到期公司倒闭经济补偿怎么算

辞职未到期公司倒闭，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，工作3年零4个月，公司应支付3.5个月工资作为补偿。若工作2年零7个月，应支付3个月工资。

若公司拒绝支付，劳动者可收集证明劳动关系和工作年限的材料，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、辞职未到期公司倒闭员工社保补偿咋处理

公司倒闭时，若员工辞职未到期，社保补偿按以下方式处理。首先，依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。

员工可要求公司补缴在职期间欠缴的社保费用。若公司资产清算后仍无法足额补缴，员工可向当地社保部门反映，社保部门会根据情况处理。同时，员工可凭借相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益，要求公司支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨辞职未到期公司倒闭是否有赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如公司倒闭后赔偿的具体计算方式是怎样的，通常会根据员工在本单位的工作年限等因素来确定。另外，若公司倒闭时资产不足以支付所有赔偿，员工的权益又该如何保障。这些都是与“辞职未到期公司倒闭是否有赔偿”紧密相关的问题。如果你对公司倒闭赔偿的计算、权益保障等方面还有疑问，想获取更精准详细的法律建议，别错过机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。