在公司干了6年被公司辞退如何补偿

一、在公司干了6年被公司辞退如何补偿

公司辞退工作6年的员工，补偿情况分多种。若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度，无需支付补偿。若属无过失性辞退，公司需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。工作6年，应支付6个月工资作为经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前12个月平均工资。

若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即12个月工资。

二、在公司干了6年被辞退赔偿怎么算

公司辞退员工赔偿分不同情形。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。您工作6年，公司需支付6个月工资作为经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即您能获得12个月工资的赔偿金。

若您存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的公司可单方解除劳动合同且无需支付补偿的情形，公司辞退您无需赔偿。

三、在公司干了两个月被辞退赔偿多少

若公司违法辞退，你可获赔偿。依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。你工作两个月，公司应支付半个月工资作为经济补偿。而违法辞退需支付双倍经济补偿，即一个月工资赔偿。

不过，若公司能证明你存在不符合录用条件等法定可解除情形，属合法辞退，无需支付赔偿。月工资是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月按实际工作月数计算平均工资。

当面临在公司干了6年被辞退的情况时，补偿是大家关注的重点。除了我们之前提到的法定经济补偿标准，其实还有一些细节值得留意。比如，如果公司辞退你的程序不合法，你可能有权要求更多补偿。而且，若你在这6年中存在加班等情况但未得到合理补偿，也可一并主张。另外，对于自己的职业规划后续该如何进行，也需要好好思考。你是否对这些问题存在疑问呢？如果对被公司辞退后的补偿细节、程序合法性或者职业规划等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解答与建议。