在公司工作5年被辞退怎么补偿

一、在公司工作5年被辞退怎么补偿

公司辞退工作5年的员工，补偿情况分多种。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，如因客观情况变化致合同无法履行等，应支付经济补偿，标准是按劳动者工作年限，每满1年支付1个月工资，工作5年支付5个月工资。月工资指辞退前12个月平均工资。

若公司违法辞退，如无正当理由辞退，员工可要求继续履行劳动合同；员工不要求继续履行或合同已无法履行，公司需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即支付10个月工资。

若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司辞退无需支付补偿或赔偿。

二、在公司工作二十年被辞退能赔偿吗

在公司工作二十年被辞退，一般能获得赔偿，但需看辞退原因。

若公司违法辞退，比如无正当理由解除劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；二十年则支付二十个月工资，赔偿金即四十个月工资。

若因劳动者严重违反公司规章制度等法定情形被辞退，公司无需支付赔偿。

若因劳动合同期满公司不续签等情形终止合同，公司应支付经济补偿，二十年对应二十个月工资。劳动者可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、在公司工作满3年被辞退有补偿吗

在公司工作满3年被辞退，一般有补偿。根据法律规定，若公司是违法辞退，需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍，而经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以工作3年的赔偿金是6个月工资。

若公司因《劳动合同法》规定的情形合法解除劳动合同，需支付经济补偿，工作3年应支付3个月工资。

若劳动者存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司辞退无需支付补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当探讨在公司工作5年被辞退怎么补偿时，其实这里面还有不少值得深入了解的要点。比如若公司是违法辞退，补偿标准会更高，具体是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你是否正面临这样的情况，或者对此存在诸多疑问呢？要是还想进一步明晰补偿的计算细节、不同辞退情形的区别等问题，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。