公司辞退患病员工该怎么补偿

一、公司辞退患病员工该怎么补偿

公司辞退患病员工，补偿分情况。若员工在规定医疗期内，公司无正当理由辞退属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事另行安排工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时支付经济补偿。工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、公司辞退患病员工怎么赔

公司辞退患病员工的赔偿分情况而定。若员工在法定医疗期内，公司无合法理由辞退，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

三、公司辞退患重病员工的补偿标准是多少

公司辞退患重病员工，需根据不同情形补偿。若属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属合法辞退，如员工患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。此外，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。

在探讨公司辞退患病员工该怎么补偿这个问题时，我们了解到了相关的法律规定与补偿标准。但实际情况中，可能还会有一些延伸问题。比如，患病员工如果认为补偿不合理，该通过怎样的途径去争取更合理的补偿？又或者，在公司辞退患病员工后，员工因患病失去工作，后续的医疗保障如何解决？这些都是患病员工及其家属可能会面临的难题。若你对公司辞退患病员工补偿后的后续问题仍有疑问，或者想进一步确认自己应得的补偿权益，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、有效的解答。