公司裁员的顺序规定有哪些

一、公司裁员的顺序规定有哪些

公司裁员时，应优先留用三类人员：一是与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工；二是与本单位订立无固定期限劳动合同的员工；三是家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。

同时，法律也规定了不得裁减的人员范围，包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

二、公司裁员的赔偿应该什么时间结清

公司裁员赔偿应在解除或终止劳动合同时一次性结清。依据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，应在办结工作交接时支付经济补偿。

若公司未按规定时间支付赔偿，劳动者可先与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。

三、公司裁员的法定赔偿标准是什么

公司裁员法定赔偿标准依据劳动合同法确定。若公司合法裁员，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如工作三年，月工资5000元，合法裁员补偿为15000元；若违法裁员，赔偿金为30000元。

关于公司裁员的顺序规定有哪些，我们在文中已经为您详细解答。但公司裁员远不止这些表面的规定。比如，被裁员工的经济补偿如何计算，这与裁员顺序也息息相关。一般来说，工作年限长、工资高的员工在补偿方面会更有优势。而且，若员工对裁员顺序存在疑问，认为自身权益受损，应如何维权呢？这也是大家需要进一步了解的重要内容。您若还想深入探讨公司裁员顺序相关的更多细节，比如补偿标准的具体算法、维权的有效途径等，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您提供更精准全面的解答。