公司无故开除老员工怎么赔偿

一、公司无故开除老员工怎么赔偿

公司无故开除老员工，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，老员工可获相应赔偿。

赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指老员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若老员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。老员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司无故开除老员工需承担哪些法律责任

公司无故开除老员工，属违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。依据《劳动合同法》，老员工可要求公司继续履行劳动合同，公司应继续履行。若老员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指老员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司拒绝支付，老员工可申请劳动仲裁维权。

三、公司无故降薪老员工有哪些法律维权途径

公司无故降薪，老员工可通过以下途径维权：

1.协商解决：可与公司直接沟通，要求恢复原薪资。通过协商，和平解决问题，维护良好的劳动关系。

2.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。投诉时需准备好劳动合同、工资条等证明材料。

3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。要求公司补足工资差额并支付经济补偿。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

在探讨公司无故开除老员工怎么赔偿时，我们还需了解一些相关拓展问题。比如，赔偿的金额计算是否包含年终奖、福利等非固定收入部分，这对老员工最终获得的赔偿数额影响较大。另外，若老员工认为公司开除行为不合理，申请劳动仲裁期间，工资是否正常发放也是值得关注的点。如果您在公司无故开除老员工赔偿方面还有诸如赔偿计算的具体细节、劳动仲裁流程等疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您精准解答。