主动辞职是否能要求获得赔偿

一、主动辞职是否能要求获得赔偿

一般情况下，主动辞职不能要求用人单位支付赔偿。根据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

但存在特殊情形，若用人单位有以下行为，劳动者主动辞职可要求补偿：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思下订立或变更合同。在此类情况下，劳动者因用人单位过错主动离职，可依据工作年限，每满一年要求单位支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。

二、主动辞职未获赔偿可通过法律维权吗

一般情况下，主动辞职若无特殊情形，劳动者难以获得经济补偿，法律维权较难成功。根据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

但存在特殊情况，如用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者据此主动辞职，可要求用人单位支付经济补偿。若与单位协商赔偿不成，劳动者可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

三、被迫离职未得补偿能靠法律索赔吗

被迫离职未得补偿可通过法律途径索赔。依据《劳动合同法》，用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者被迫离职，单位应支付经济补偿。

劳动者需收集被迫离职相关证据，如单位违规通知、工资支付记录、社保缴纳证明等。之后可先与单位协商补偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

当我们探讨主动辞职是否能要求获得赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。一般情况下主动辞职可能没有赔偿，但如果是因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护等法定情形，劳动者主动辞职是可以要求赔偿的。另外，主动辞职后，经济补偿金的计算方式也很关键，它与工作年限、工资水平等因素相关。要是你对主动辞职赔偿的具体情形、经济补偿金计算等还有疑问，别让疑惑困扰自己。现在就点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。