在单位上班十多年了,辞职有什么补偿

一、在单位上班十多年了,辞职有什么补偿

一般情况下，员工主动辞职无补偿。但依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位存在以下情形，员工辞职可获补偿：未按约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付报酬；未依法缴纳社保费；规章制度违法损害员工权益；以欺诈等手段致合同无效等。

补偿标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以需看单位有无上述违法情形，有则可主张补偿。

二、在单位上班期间摔倒算工伤吗

在单位上班期间摔倒一般算工伤。依据规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。上班期间在单位摔倒，若因从事本职工作、履行工作职责导致，符合上述认定条件。

不过，若摔倒系职工自身故意行为或因醉酒、吸毒、自残自杀等排除工伤认定的情形所致，则不能认定为工伤。

职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

三、在单位上班20年没签合同怎么办

在单位上班20年没签合同，根据法律规定，视为已订立无固定期限劳动合同。你可要求单位补签书面合同。

若单位未依法为你缴纳社保，你可向社保部门投诉，要求单位补缴。若因此解除劳动关系，单位应按每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。

若在工作权益方面有其他受损情况，比如加班工资未支付等，你可收集考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工作情况的证据，与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当探讨在单位上班十多年辞职有什么补偿时，要知道补偿情况较为复杂。一般来说，符合条件的话，会有经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。但如果单位存在违法解除劳动关系等情形，补偿会更多。比如单位未依法缴纳社保导致辞职，劳动者可要求支付经济补偿及相应的社保赔偿。要是单位单方面调岗降薪逼员工辞职，也属于违法解除，员工能获得更多赔偿。你是否正面临辞职补偿相关的困扰呢？若对具体补偿标准、计算方式或自身权益保障有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。